Mission d’inclusion

La mission d’inclusion de ARG est le point fort de la labellisation RSEi. L’équipe, les outils déployés, l’organisation mise en place, les projets et axes d’amélioration en cours de mise en œuvre et l’implication de tous font que cette mission est parfaitement bien remplie. L’accompagnement social, professionnel des publics prioritaires reste un des engagements fort. Les résultats (94.12% de sorties dynamiques dont 64.71% vers un emploi durable) démontrent que le développement de l’entreprise est positif avec 220 intérimaires. 

Les rôles et missions de chacune des fonctions au sein de l’agence sont claires.

Les relations tripartites entre l’entreprise utilisatrice, l’intérimaire et l’équipe d’Alliance Rive Gauche sont aussi parfaitement définies.

ARG s'implique au quotidien pour l'inclusion

Les valeurs humaines sont fortes dans l’entreprise et tout est mis en œuvre afin que l’accueil, le recrutement et l’intégration de la personne vulnérable se passe pour le mieux. 

L’inscription s’effectue par la CIP en prenant connaissance des informations communiquées par l’intérimaire lors d’un entretien. Lors de l’intégration de l’intérimaire, un test de sensibilisation à la sécurité est souvent proposé pour les métiers spécifiques du BTP.

Dès que l’intérimaire a intégré ARG, l’accompagnement par la CIP est enclenché et est spécifique à chacune des personnes pour une durée maximale de 24 mois. Un point sur la situation sociale et professionnelle est établi afin de définir un plan d’actions : mise en place d’ateliers, d’actions de formation. Le fait d’être inscrit à l’agence permet à l’intérimaire de bénéficier d’un accompagnement adapté à son besoin et d’avoir un interlocuteur pour répondre à ses interrogations. Des points d’étapes sont faits à minimum tous les 3 mois.

ARG déploie son énergie et ses moyens pour délivrer l’accompagnement socio professionnel le plus pertinent et efficace de la personne en difficulté socio- professionnelle pour aboutir sur un emploi. La CIP prend le temps de bien expliquer le déroulement de la mission, le cadre. L’approche est bienveillante.

Côté entreprise utilisatrice, des fiches de postes, de client permettent d’évaluer leur besoin. Un bilan est réalisé pour chaque intérimaire au terme de la mission.

Tout est mis en œuvre via les formations, les ateliers proposés, les accompagnements de prise de poste, la mise à disposition d’outils pour préparer les intérimaires en insertion à un emploi durable. ARG est dans une dynamique positive et réactive, les actions menées sont évaluées via les enquêtes de satisfaction par exemple ce qui permet d’améliorer le dispositif d’accompagnement afin de le rendre le plus efficace et le plus proche des attentes de l’entreprise utilisatrice et de l’intérimaire.