Management des ressources humaines

ARG a la forte volonté de développer les compétences de ses collaborateurs et des intérimaires en insertion.

  • Pour les permanents l’agence la complémentarité des compétences en savoir-être et en savoir-faire de l’équipe est une force qu’il faut préserver au quotidien. 
  • Pour les intérimaires, des formations ont été mises en œuvre ou planifiées pour répondre au mieux à leur besoin. 

ARG est engagée dans la lutte contre toute forme de discrimination.

Des opérations sont menées lors de rencontres avec la ville de Pessac, France Horizon, les acteurs socio-professionnels, l’INAE afin d’impliquer les parties prenantes.

L'humain au centre des préoccupations d'ARG

Il est primordial pour ARG d’instaurer et de maintenir un dialogue permanent vis-à-vis des salariés et de l’employeur.

Un protocole d’accueil des salariés intérimaires est en place pour sensibiliser et prévenir les accidents du travail.

Un test de sécurité pour l’intérimaire est fait afin d’identifier et connaître les risques professionnels et de mesurer le niveau de sensibilisation de l’intérimaire à la sécurité.

Alliance Rive Gauche s’est engagée dans une Politique de prévention des risques professionnels.

Enfin, la Qualité de vie au travail QVT est essentielle pour ARG.